30歲之後, 你能靠的不是學歷






30歲之後, 你能靠的不是學歷
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要知道,當年的文憑相較於你的實戰經驗,根本是連「C咖」都排不上!對於已經在社會上闖蕩多年的你來說,有比學歷更值得你老闆去評估的--你是否還保有戰戰兢兢、最原始的工作熱情,不因為多年的「耳濡目染」而倚老賣老,甚至對工作草率、馬虎,自以為沒有你公司就會倒;凡事總能秉持著不只做好,還要做得更完美的務實態度--這也就是你自己在未來發展時最有用的推動力!
如果你不甘於認輸,就從現在開始超前!
對公司的老闆們而言,人才絕對是一個企業制勝的法寶,然而讓他們頭痛的是,在員工中普遍充斥著一種浮躁的情緒,尤其是一些高學歷和工作年資很長的老員工更甚。
這些人通常不滿自己在公司裡的定位被低估,對上司交付的任務總敷衍了事,自以為聰明的以為只要交得了差就好,反倒無法和其他員工密切配合,為企業認真做事,這不僅影響了工作效率,而且對於整個公司的工作氛圍也產生了不良影響,進而造成公司整體效益的下降。
所以,教育員工克服浮躁心態,進入「務實的工作狀態」,並在這個過程中達到企業和員工的共同成長,這才是解決問題的關鍵。
作者介紹
趙牧之
大學企管系畢業、心理學碩士,目前在大學任教多年。閒暇之餘也著書立作,兼任出版社資深編輯,同時更是一位暢銷書作家。主要寫作類別包羅甚廣,包括兩性類書籍《為什麼男人愛談性,女人愛談心》等系列著作、實用學習類《超強學習訓練》和成功勵志書籍《30歲之後,你能靠的不是學歷》等,是在各個領域都饒富研究的全方位專業作家。
如果你不甘於認輸,就從現在開始超前!
對公司的老闆們而言,人才絕對是一個企業制勝的法寶,然而讓他們頭痛的是,在員工中普遍充斥著一種浮躁的情緒,尤其是一些高學歷和工作年資很長的老員工更甚。
這些人通常不滿自己在公司裡的定位被低估,對上司交付的任務總敷衍了事,自以為聰明的以為只要交得了差就好,反倒無法和其他員工密切配合,為企業認真做事,這不僅影響了工作效率,而且對於整個公司的工作氛圍也產生了不良影響,進而造成公司整體效益的下降。
所以,教育員工克服浮躁心態,進入「務實的工作狀態」,並在這個過程中達到企業和員工的共同成長,這才是解決問題的關鍵。
作者介紹
趙牧之
大學企管系畢業、心理學碩士,目前在大學任教多年。閒暇之餘也著書立作,兼任出版社資深編輯,同時更是一位暢銷書作家。主要寫作類別包羅甚廣,包括兩性類書籍《為什麼男人愛談性,女人愛談心》等系列著作、實用學習類《超強學習訓練》和成功勵志書籍《30歲之後,你能靠的不是學歷》等,是在各個領域都饒富研究的全方位專業作家。