當金絲雀停止歌唱






當金絲雀停止歌唱
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「男人不會編織生命之網,他只是站在其中,無論他在網中做了什麼事,總是針對自己而做的。」缺乏真誠的領導統御,就像一株無根的樹,只能苟活於一時,且當挑戰及變革的風開始吹起時,便陷於岌岌可危的境地!
在人性化管理的推波助瀾下,組織管理核心價值強調:和諧、開放、信任、團隊合作、平衡、整合、尊重。這些現象在在顯示人們急欲創造一個「真誠而有意義」的工作環境。
本書作者群是企業女性菁英,她們的新領導風格充滿慈愛、真實、熱忱等激勵人心的元素,勢必為傳統威權陽剛式的領導管理帶來重大變革。
在人性化管理的推波助瀾下,組織管理核心價值強調:和諧、開放、信任、團隊合作、平衡、整合、尊重。這些現象在在顯示人們急欲創造一個「真誠而有意義」的工作環境。
本書作者群是企業女性菁英,她們的新領導風格充滿慈愛、真實、熱忱等激勵人心的元素,勢必為傳統威權陽剛式的領導管理帶來重大變革。