如何打造活力組織






如何打造活力組織
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活力組織是指能夠超越經濟週期和組織興衰規律的約束,通過建立共同的發展價值觀,建立系統的活力運行機制,從而保持對環境的敏感性和適應性,在困難環境或變革下,均能持續取得成功的組織。每一個管理者的使命都是打造一個活力組織。這個使命比實現短期的增長更加重要,因為它不僅可以讓企業在創新與變革中隨機應變,還可以讓企業在波譎雲詭的時代變化中屹立不倒。
本書既提供了構建活力組織的總體框架,也提供了一套可行的操作指南,覆蓋了組織從戰略到執行的所有重要環節,幫助組織以八大活力引擎重新煥發生機:活力組織的引擎1,創建共同願景,共享價值創造活力組織的引擎2,戰略落地,構建戰略控制點活力組織的引擎 3,流程設計,產生GAOXIAO的工作內容活力組織的引擎 4,效率與創新,設計二元化組織結構活力組織的引擎 5,人即績效,選拔多元化高潛能人才活力組織的引擎 6,建立人才通道,驅動有序的人才流動活力組織的引擎 7,績效管理,重構基於戰略的績效系統 活力組織的引擎 8,文化變革,建設二元化組織文化此外,書中還提供了大量實用性的工具和方法,並提供了很多翔實的案例,能為企業管理者,戰略、組織和人才資源領域的專業工作者及諮詢顧問提供幫助。
本書既提供了構建活力組織的總體框架,也提供了一套可行的操作指南,覆蓋了組織從戰略到執行的所有重要環節,幫助組織以八大活力引擎重新煥發生機:活力組織的引擎1,創建共同願景,共享價值創造活力組織的引擎2,戰略落地,構建戰略控制點活力組織的引擎 3,流程設計,產生GAOXIAO的工作內容活力組織的引擎 4,效率與創新,設計二元化組織結構活力組織的引擎 5,人即績效,選拔多元化高潛能人才活力組織的引擎 6,建立人才通道,驅動有序的人才流動活力組織的引擎 7,績效管理,重構基於戰略的績效系統 活力組織的引擎 8,文化變革,建設二元化組織文化此外,書中還提供了大量實用性的工具和方法,並提供了很多翔實的案例,能為企業管理者,戰略、組織和人才資源領域的專業工作者及諮詢顧問提供幫助。