吳建國《華為團隊工作法》


投稿者：柳潔



“任正非提倡的 ‘人力資本增值的目標優先於財務資本增值的目標’ 的重要載體，兌現了華為先有人才，再有業績的長期承諾。”

所以，本書在人才的培養，挖掘上著墨了不少。我就我個人的理解和較為深刻的部分，分成以下幾點來分享：

1. 崗位輪值

就如一所大學的校長或只能連任兩年，後必須輪替之。這樣做，有幾點好處。一，不會形成一種永遠都是同樣一個人 “掌權”。同時，也因為需要受到評估而對自己的工作職份更加上心。二，讓其他的年輕人也有機會去認識和爭取這個崗位。三，除了認識這個崗位，有機會可以取得這個崗位，更重要的是通過這個崗位，你的接替也意味著你對這個公司，這所大學，有更深層的認識。 (當然，像作者說的，公司內要有崗位輪值，是需要一定條件的。畢竟你必須常常進修，公司也需要培訓人才。這一切都是需要規劃的。)

2. “人才在哪兒，華為在哪兒”

“人才在哪兒，資源在哪兒，華為就在哪兒。華為盡可能為人才提供合適的場景、條件來激發創新。現在，華為在全球已經建立了 26 個能力中心，就是為全球科學家、專家提供一個平台，目的是要讓科學更好地造福人類、貢獻社會。” 吸取人才，是每個公司都需要做的事情。但是華為把這個人才範圍擴大到全世界。利用各個國家人才的專長來提升自己的專業。簡言之，這就是與世界接軌 ，給人才一個發揮的空間。

3. “徒孫制”

光有人才那還是無法解決公司規模越來越大的需求。所以啊，這所謂的人才，需要去培養新人，教導新人。你可能會有所顧慮，新人若是比我做得更好，那我豈不是就丟了飯碗？公司就實行了徒孫制，只要是你培養的新人有所作為，那都算在你這位上司的業績內。那新人以後也會培養新人嘛，那就是一代接著一代，而你的業績也會因此而受到影響。

4. “能力” vs “文化核心價值觀”

人才的挖掘上，除了是公司的主動挖角，也有面試者被動來面試。這個時候考官就得有雙犀利的眼睛啦。這所謂的犀利啊，會有個問題。如果一個是能力很強，但是與公司文化核心價值觀不同；另一個呢能力差強人意，但是與公司文化核心價值觀一致。那你會選擇誰？ 到底是能力較為重要，還是文化核心價值觀呢？ 作者表示，能力差強人意，但只要願意學習，經過培訓還是可以進步的。但是文化核心價值觀就不同了，理念一開始就不一樣，那要怎麼達成一致的方向去努力，這會是一個較為為難的場面了。

5. 長期激勵法。

為了讓員工能夠更努力地為公司，也讓他們的努力得到回報。華為公司會分派股份，每年可以獲得一定的分紅。甚至，讓滿期八年的員工可以提早退休。前者的分紅，會造成一定的問題。因為每一年都有一定的股息，這導致老一輩的員工開始陷入懈怠的狀態，不再如之前一般的奮鬥。當然，為此華為接著又實行了一些新的條件。這裡就不一一講述了。

6. 大企業的問題

大企業會有大企業的問題，但是規模較大的企業都有著一定的資源池和系統化來撐著。但這些問題，不外乎回到人身上。如：領導者不再對下屬有著緊密的了解。也因為如此，領導者對於會說恭維的話的下屬，將會重用之。這裡引述原文：

『傳話變得大有用途。隨著團隊人員的增加，領導對每位下屬的工作會越來越缺乏了解。此時，傳話的殺傷力就變得非常強大。不管是無意的指責還是故意的挑唆，都容易讓領導信以為真。本來是你的失誤，通過花言巧語，就可以輕易地洗脫並轉嫁到別人頭上。同事之間的關係也是如此。原本兩位同事的合作關係如閨蜜般融洽，你只要稍微 “插足” 一下，經常嘮叨幾句某位同事對另外一位同事的負面評價，他們兩位就很有可能漸行漸遠。而作為第三者的你，可以獲得 “兩邊下注，雙面得利” 的效果，何樂而不為呢？當下的各種宮鬥劇，呈現的正是這種 “鉤心鬥角，爾虞我詐” 的組織局面。』

7. 對管理者的要求

所以緊接著的第七點就會和第六點有所掛鉤。作為一名合格的管理者，不僅要會管事，還要會管人。管理者必須有著情感強度，哪怕是與你關係甚好的下屬都得一切透明公平處理。除此之外，管理者若要把這條路走得越遠就得不斷進修，讓自己具備了更廣大的視野。（這也意味著幹部若想成長為真正的 “將軍”，並進一步成為領袖，就需要有大視野，要從 “術” 上的先進跨越到 “道” 上的領悟，進而在商業、技術模式上有所創造。)

8. 華為大學

華為公司，為了培訓人才，並給每一個員工都有著屬於自己一套的培養方案。他們甚至設立了華為大學（不同於一般大學）。重在實踐，案例分析上的培養。在 Mooc 上也有著千多門的課程學習。為了協助不同的員工，他們還開設了 spoc （Small private online course）來追踪他們的學習。公司能有這樣 E-learning 平台，真的讓我好羨慕哦！

作者曾經是華為的副總裁，他每一筆寫下的管理學知識，都讓我獲益良多。雖然我只是一個普通員工級別，但是透過此書，我想我的視野，或我對全局的掌握會有一丁點的進步。所以，在這裡也推薦大家！

不同領域的知識與經驗，都會衝擊著我們的生活，我們的認識。

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投稿者：柳潔

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