《關於職場生存》
經過了一整天的工作，我風塵僕僕的來到了山上，今天也是一個喝茶賞月的好日子，更加是求道問業的好時刻。
山頂老人： 開門見山。
我：好的，今天想問一問山下人想問的問題，那就是職場生存。
山頂老人： 我還以為我們談了這麼久的心靈修為，你應該很容易看到山下事物的本質。想必是我們平時沒有談山下的柴米油鹽，也是時候給我們的談話加點鹽了。
我：是的，這次想問一問山老，對於山下的人如何在職業生活中獲得穩定和生存之道。我們遲些有機會再聊聊升遷之道。
山頂老人：這也讓我想起了很多故事。你也適當的和我分享你工作上的經驗，讓我有一些切入點。
我：在山下我是個醫生，經歷過實習期到中層管理及經營者的轉換，同時也對一些企業提供顧問服務。
#初入職場
山頂老人：你剛加入職場的時候，有什麼感受？
我：如履薄冰，如同闖入鋼鐵森林的野蠻人一樣，這個不懂，那個也不懂，成天都戰戰兢兢的。
#定位
山頂老人：若是不站在穩固的地面上，就是如履薄冰了。職業也是一樣，首先的第一步是找到自己的定位，就從職業定位說起。
我：好的，當時我從實習醫生開始做起，也是跟著前輩的腳步一步步的走，他們做什麼我就做什麼，後來才慢慢的摸索出自己的定位。
山頂老人：你當時清楚的知道自己的定位嗎？
#工作定位
我：是的，於病人來說我就是菜鳥醫生，於前輩來說我就是新進苦力，於老闆來說我就是跑腿。我認為剛踏入職場的時候，先確定自己的定位。自己的職務代表什麼，責任和管轄的邊界在哪裡。清楚自己的工作定位後，被強塞非職責的工作內容時也可以有理有據的拒絕。當實習醫生時，許多原本由護士執行的工作會莫名其妙被加在實習醫生頭上，我清楚自己的職場定位，於是狠狠的回拒了他們。
山頂老人： 看來你避免了被剝削的可能性。你所認為的定位和別人心中對你的定位不一定一樣，也要適時的轉換自己的心態，才不至於脫離現實。
我：當然我從工作經驗中取得的教訓很多，若只選擇最重要的一個教訓，那就是『定位』這回事。請問山頂老人對於如何取得定位有何見解？
#定位是什麼
山頂老人：定位取決於你和他人的關係，你和事物的關係，你和社會的關係。如同因果是事物發展過程中原因與結果之間的聯繫，定位是外部條件和你互動的結果。你必須先洞悉外部條件（察言觀色，收集資訊），然後以自己的能力和地位為出發點，推演出你的定位。那麼你認為這個原則可以用在生活中嗎？
我：當然可以。儒家思想所倡導的君臣父子之道也正是社會上的『定位』。脫離定位的話，人在社會上便無所適從。師長親友之間的相處也需要『定位』，方才不俞矩。反正人與人之間的相處應該建立在清晰的定位上，大家的交往才能理所當然。
只可惜這樣的原則在山上便失去了效用，當我面對自己時，社會上的定位便成了我的枷鎖。
#先做人
山頂老人：不也。嚮往山頂躍，腳下必須是實實在在的基石。基石不穩，縱然躍入山里，也只是個山中人，不會來到山頂。先把人做好，再想著去求解脫。而那個時候，自然會有打開枷鎖的開示。
記住，先把人做好，再想著去求解脫。
先搞清楚自己的定位，然後以定位為基石牢立於波濤洶湧的生活中，任由社會潮水無情的沖刷，逐漸精簡自己的人生，十年磨一劍，再來斬破枷鎖。回過頭來看，基石已經變成了山，而你也變成山上人。
我：我這就下山去磨練，來日再來討教。