挺身而進
21 Oct
雪柔‧桑德伯格《挺身而進》
投稿者：Jen簡索人生
臉書的伺服器認證水逆停擺數小時，我借勢來蹭一個熱度的邊～臉書 COO的著作，你讀過了嗎？
Sheryl Sandberg 在成為 FB 首席運營官以前曾擔任 Google 副總裁與美國財政部。她的學歷與資歷相當具有說服力，很多人都視她為女性領導層的典範與開拓者。身為 Silicon Valley 11% 的女性高管之一，在職場與家庭間所面臨到的掙扎與取捨，特別適用任何人。所以，她能夠以更宏觀和包容的見解來剖析男女面對社會的眼光分歧、矛盾與害怕。
這個世界有這麼多人，每個人又有這麼多不同的面向。無論你今天是一個 stay home mom 還是一個在職場馳騁的女性，兩者的付出都是一樣，兩者對於社會的貢獻都是需要被尊重的。這聽起來很老生常談對吧？但是捫心自問，社會是不是真的已經準備好，性別偏見 Gender Bias 是不是真的不再存在，驚訝的是答案並非絕對。
當女人因為家庭而放棄事業的時候，大眾彷彿都會自然給予一種理解和明白；但如果今天是男人在家當奶爸，我們是不是真的持有開放的態度？也就是說如果女人在事業上雄心壯志，她的伴侶現身在 childcare centre 就會是很正常的事。
話說回來，到底為什麼會規定男人一定要成家立業呢？男女在生理上確實有先天條件之分，論情感細膩與行事作風也會有一些既定的傾向。但是當我們不再以性別為區分，而是通過個體的能力與熱忱、才華和興趣來各司其職，各安其位，世界是不是可以和融一些。如果男人想要在家相妻教子，女人想要擔當養家的角色，Why not？
未讀以前，我也會認為作者主要是想探討女權主義。她也直言不諱 It is sort of a feminist manifesto, but one that I hope inspires men as much as it inspires women. 所以整本書讀下來，就會發現作者的企圖心遠不僅如此。這本書並不是寫給女人，而是每一個人，每一個獨立特別的個體。
同時我也重新維基“女權主義”——指主要以女性經驗為來源與動機，追求性別平權的社會理論與政治運動，包括消除性別定型觀念，爭取為婦女創造與男子平等的教育和職業機會等。
既然這樣，那我怎麼可以羞於否認我是女權主義支持者呢？根本愛慘了好嗎！
Feminism is NOT against men.
就單純針對女性的平權行動或是反駁社會對於女人贏得職位的閒言碎語，看起來都像是沒有意義的 Argument。我們不能不接受自己是個女人的事實，這完全就是不可能贏的局面。更何況女人要求平等根本就不是為了要擊垮男性，不停的爭論只是讓我們顯得喜歡反駁別人。我更贊成女人可以擅用我們強大的武器——Relentlessly Pleasant（溫柔的堅持）這不是示弱，而是我們深諳以柔克剛的道理。
坦白說讀到後期，我都還沒有特別大的觸動想要寫書評。讓我卯起勁是因為近期 lockdown，公司採取部門隔離的政策，員工以外套顏色區隔部門行事。當我把粉色外套交給男同事的時候，他竟然和我說：“You know, men don't wear pink." 我當下驚呆也幾乎按耐不住地回懟：“粉色只是色譜上的其中一個顏色，他並不代表任何男女上的意義。”
我...不明白。
紐西蘭的國家領導人是女性。而我以為，至少在這個國家，男女處於對等關係是自然不過的事，但事實證明這方面的教育還是需要繼續努力。特別是，已經移民在這個國家落地生根十年以上的人。
這本書出版於 2013 年，8 年過去了，這份努力到底有沒有被推進？我相信是有的，只是力度還需要重新拿捏。改變要看得見不是純靠別人，正是每一個我們的省思與身體力行。
30 好幾，我都開始有資格說下一代了。我希望我們的下一代真的可以繼續擁有更多選擇，not just only succeed, but to be liked for her accomplishments.
如果還不確定這本書適不適合你，非常建議看 Tedtalk。
https://www.ted.com/talks/sheryl_sandberg_why_we_have_too_few_women_leaders?language=en#t-691281
書中的其中三點已經在講演精簡呈現；如果你贊成她所要說服的，那請直接翻開這本書。
#BooKu
#讓書本找到對的人
#長期徵稿中
#直接PM小編就可以投稿
《挺身而進》訂購鏈接：https://bit.ly/booku221021